그냥 갑자기 떠오른 생각입니다. 틀린 부분이 있으면 말씀 주셔도 좋지만, 아마추어의 생각일 뿐이니 악플은... orz


내용을 조금 드러납니다. 테러하고 싶진 않으니 접습니다.





어쩌다보니 오늘 친구들과 이야기 했던 주제였습니다. 나름 한의사 + 한의대 말년차라 병원이나 사람들 구성등이 주제가 됐었는데 페가수스와 갤럭티카의 사람 관리가 극과 극이라 이야기가 다시 생각나네요.

보신분들은 아시겠지만, 갤럭티카는 사람들의 갈등을 가능한 방관합니다. 모두 자신의 의지에 따라 행동하고, 주변과 interaction을 하고 토론과 행동과 가끔은 힘을 통해 상황을 해결하거나 갈등에 다다르죠. 함장은 언제나 문제가 생기기 직전까진 그냥 두죠. 아주 위험한 상황이 되지 않는 이상 갈등은 언제나 발생하고 해소되는 과정이 반복됩니다. 그 속에서 사람들간의 유대가 깊어지기도 하고, 새로운 결과가 나오기도 하며, 숨겨진 정보를 발견하기도 합니다.

그와는 반대로 페가수스는 권력에 대한 절대적인 복종을 기반으로 합니다. 제독은 자신의 권한을 가능한 넓게 해석해서 부하들에게 적용하며, 부하들도 자신의 권한이 어디까지인지를 지속적으로 확인합니다. 확인한 범위가 자신의 범위 안쪽이라면 주저없이 힘을 사용하죠. 샤론에게 정보를 얻으러 가서 하는 짓이 딱 그 과정이죠.

"어떤 조직이 뛰어날까요?" 란 질문은 의미없다고 생각합니다. 상황에 따라 다르기 때문이죠.
만일 단기전을 치루는 상황이라면 페가수스 형태가 맞다고 생각합니다. 단기전에서는 예측가능한 상태를 유지하는 게 필수라고 생각하거든요. 그런데 지속적으로 갈등이 발생한다면 중요한 순간을 놓칠 수도 있으니까요. 하지만 이 드라마의 설정처럼 언제가 끝일지 모르는 상황에서는 과연 잘 돌아갈지는 의문입니다. 쉽게 떠올릴 수 있는 위기로는 최고 지휘자의 부재가 있을 수 있으며, 또다른 이유로는 함상 반란도 있겠습니다. 모두 억눌린 상태에서 상황이 자신들에게 불리하게 돌아간다고 인지하면 패거리가 나뉠수도 있겠죠.

제 생각으로는 TFT나 단기 전투에 투입되는 조직이 아닌이상 갈등을 스스로 해소할 수 있는 조직이 낫다고 생각합니다. 위계질서가 있고 상부에서 결정을 내려주는 방식이 어찌보면 효율적일 수도 있겠지만, 지휘관 한사람이 판단할 수 있는 범위는 매우 좁기 때문입니다.

그래서 갤럭티카의 조직 문화가 좋다는 걸까요?

제 대답은 '글쎄요'입니다. 제가 한 사람의 조직원이라면 환영하겠지만, 저런 조직의 대장은 생각만해도 끔찍합니다. -_-;;;; 그래도 방법은 찾아봐야겠죠.